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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年薪破百萬！他趁亂提離職「下場慘烈」 哭曝：才剛買房
不少上班族在職場上，會以離職、跳槽等當作談判籌碼，要求公司加薪或升遷。不過1名網友發文分享慘痛經歷，透露他1名朋友年薪破百萬，上下班時間也相當正常，未料他日前竟趁著公司接大單、人力極缺時，藉機向主管提出離職，「想測試對方的底限」，沒想到最後劇情大反轉，導致他陷入騎虎難下的窘團購人氣產品境。
該名網友在mobile01發文表示，這名朋友的公司最近剛接到大單，因此人力缺口補不上，新人還有經驗斷層，「受訓到勉強上手也要至少1年」，因此他便趁機向主管口頭提出離職，目的是測試對方的底限，希望在人力不足的情況下，能逼公司釋出更多福利資源。
沒想到主管聽完後，僅詢問「為何想離職？」隨後就提醒他依公司行政流程，離職要在30天前提出，完全沒有進行慰留，這讓原PO相當傻眼，直呼「最好勞基法有30天規定啦，完全沒有留他，連表面功夫都不做，他X的什麼主管，演一下戲都不願意…這樣的主管是不是很過份？」
原PO解釋，該名朋友這份工作年薪破百萬，不僅上下班時間正常，加班也可以報加班費，而且朋友最近剛買房，「每月有房貸要繳，短時間也無法很快找到同等 CP值的工作」，因此如今正陷入騎虎難下的窘境。
原PO進一步指出，朋友目前想了3個應對方案，其中第1個是「真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法」、第2個則是「耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數」，最後1個方案則是開大絕，「跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定：只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然違反規定！」
對此，不少網友看完紛紛留言，直呼「這種事很多人幹過吧！往往輸家是自己喔」、「哈哈哈哈哈，玩火燒到自己」、「代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣，考慮清楚，不要把提離職(婚)當成談判的武器，不小心就會輸得很難看 !」、「向主管低頭認錯，不要和錢過不去」、「拉不下面子就辭職吧，人總是要為自己負責」。
熱門股─蘋果新品H2亮相 GIS業績看旺
上半年雖是淡季，但 GIS-KY 業成 (6456-TW)5 月營收持續增溫，已連續 4 個月成長，單月營收 80.06 億元，月增 0.88%，年增 1.31%，為今年單月次高；下半年在蘋果新品亮相下，市場預期拉貨動能可望自 8 月啟動，營運高峰將落在第 4 季，基本面題材加上近期整理過後，推升股價走揚，周線上漲 12.31%。
業成累計前 5 月合併營收 378.68 億元，年增 14.34%，今年上半年較淡，下半年的營運將比上半年好，全年成長幅度還要看客戶新品的銷售狀況，預期 8 月後出貨動能將往上爬升，預估營運高峰將落在 10 月、11 月。
業成今年資本支出主要因應下半年的需求，包括新平板電腦技術、窄邊框設計、製程改善、筆電螢幕模組（LCM）產能、及外掛式觸控投資等，另外，特殊應用產品包括屏下指紋辨識、車載、工控、遊戲機等新產品今年出貨，明年將更大量。
業成股價 2 月間一度下滑至 155.5 元，較去年 8 月底的 379 元腰斬，跌幅 58.97%，股價經過整理後，近期再發動攻勢，雖然不評論單一客戶訂單，但市場看好在蘋果下半年包括手機、筆電等新品發表及上市後，將帶旺下半年業績。
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