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下面附上一則新聞讓大家了解時事
5G概念股 盤面主打星 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
近期買盤積極做多5G概念股，穩懋（3105）、欣興等股昨（15）日在盤面上表現強勢。法人表示，由於川普暫緩新關稅和放鬆對華為的限制，預期下半年科技業相關出貨網友開箱介紹將有旺季表現，加以各國持續推動5G網路建設，因此中長線相關設備供應鏈如銅箔基板等值得留意。經濟日報提供 分享 facebook 國泰費城半導體ETF經理人游日傑指出，隨著全球陸續開啟5G服務，5G已開始走向市場。至6月底，包含中國華為在內的四大設備商已在全球取得140個5G商用合約，預料下半年相關出貨將有旺季表現，7月中旬開始的企業財報周有機會出現企業上修財測及展望。 戰利品活動商品 富蘭克林華美第一富基金經理人周書玄分析，以往第3季被視為手機旺季，不過今年是4團購人氣商品發燒好康G時代尾聲，手機規格與銷量不會有太大變化、成長，如蘋果手機未有顯著規格改變；而華為手機銷售年增率預估持平，沒有額外期待，也影響供應鏈接單利多對股價的挹注力道。整體而言，通信網路產業首要布最便宜戰利品局中國持續推動5G進程此重要趨勢，上海加快5G網路建設，預計三年內完成3萬個基地站，因此中長線相關設備供應鏈如銅箔基板等，會是持續值得留意的題材。台新投顧副總經理黃文清表示，5G的發展，主要落在中國、美國的競爭，以及為了推廣自家5G設備為主的韓國。目前5G以韓國原先預計2018年12月1日商用最早，但是因基礎設施不完備而延期，為最早商用的國家，但覆蓋範圍有限；台灣預計2020年開放5G頻譜標售，三大電信初期將以企業用戶及特定城市試行為主，另外，外傳頻譜標售可能提前到2019年底。黃文清表示，由於5G應用背景較多，將產生新商機。例如為滿足高頻率、超傳輸速率的要求，關鍵零組件將有升級需求。主要分為三大部分，其一是基站，會帶動PCB、散熱、射頻模組、PA、天線、光通訊元件、交換器等；其二是手機，相關受惠的是射頻模組、PA、基頻晶片、散熱、天線模組；第三是終端裝置，將使用到small cell、射頻模組、毫米波產品、CPE等。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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